Overgangsalder og personalepolitik ja tak!

Overgangsalder og personalepolitik ja tak!

Englænderne og franskmændene gør det allerede: Bekymrer sig om kvindelige ansatte i overgangsalderen. Flere store virksomheder har en sundhedspolitik, der tager hensyn til kvinder i overgangsalderen ligesom med de gravide. Overgangsalder og personalepolitik ja tak!

Overgangsalder er ikke en sygdom, men..

Er overgangsalderen da en sygdom? Nej – men det er graviditet heller ikke. Og mens vi med helt stor rimelighed tager hensyn til kvinder under graviditeten, så ku’ man jo godt spørge: Hvorfor gør vi det ikke med kvinder i overgangsalderen. Mange af os kæmper os gennem den periode i livet med natlige svedeture, søvnløse nætter, træthed og manglende energi og overskud, fordi hormonerne går amok og kroppen gennemgår voldsomme forandringer – præcis som under en graviditet.

Vi kan ikke vælge den fra

Overgangsalder og personalepolitik ja tak!

Artiklen for nylig i Financial Times

Overgangsalderen er ikke selvvalgt. Det er en periode i livet, alle kvinder skal igennem. Og ja, ikke alle er lige hårdt ramt – men mange har symptomer, der påvirker dagligdagen i større eller mindre grad OGSÅ på jobbet. Og det er ikke bare sådan noget med hedeture, hvor kontorvinduerne bliver flået op og striktrøjerne må over hovedet i huj og hast.

Forståelsen er måske større, hvis man arbejder med andre kvinder, men jeg har hørt mange kvinder fortælle, hvordan de ’putter’ sig med problemet og synes det er flovt og skamfuldt. Flovt at svede på upassende tidspunkter. Flovt at føle sig træt, uoplagt og klodset. Ja, bare flovt!

En dedikeret følger sendte mig for nylig en interessant artikel fra britiske Financial Times.  Overskriften lød: ’Stigmaet omkring overgangsalder falmer, når kvinder kræver forandring!’

Vi er mange i overgangsalder på arbejdsmarkedet

Hvad er det så, de gør i England og Frankrig? Ja, flere store virksomheder har lagt berøringsangsten fra sig, og tager overgangsalderen alvorligt. F.eks ved at samle og runddele information om, hvad overgangsalderen er og gør ved kvinder. Ved at holde seminarer om overgangsalderen. Det sidste har man helt konkret gjort hos EY i London (en verdens omspændende revisionsvirksomhed). Man har også startet et uformelt 40+ netværk for kvinder, hvor de kan mødes og udveksle erfaringer relateret til overgangsalder og arbejdsliv. Og i den franske bank Paribas er de også i fuld gang med at ændre holdningen til kvinder og overgangsalder. Ret cool synes jeg!

Det er bare en overgang

Hop ind og lyt til min podcast

Kvinder i overgangsalderen er ifølge Financial Times den hurtigst voksende gruppe på det britiske arbejdspladser – og præcis derfor er mange virksomhed begyndt at se på,  hvordan man kan støtte kvinderne. Faktisk har et britisk konsulentfirma specialiseret sig i at hjælpe virksomhederne med en overgangsalderpolitik, så man komme dårlige vittigheder og tabuet til livs. Jeg synes, det er en fremragende ide!

Eksempler på overgangsalder politik

Så hvad kunne en overgangsalder politik indholde:

-Seminar/webinar om overgangsalder

-Uformelle 40+ grupper for kvinder

-Håndbog for kvinder i overgangsalderen  (jeg skriver snart en!)

-Særlig mulighed for hjemmearbejdsdage efter søvnløse nætter.

Og ja, der skal nok være nogen, der tænker: Helt ærligt, er det virkelig nødvendigt? Og vil de ikke bare skade os mere end gavne? Måske – og måske ikke. Jeg tror jo på, at når vi tør tale om det, der er svært. Så bliver det mindre svært! Så lad os komme i gang derude og få Overgangsalderen med i personalepolitikken!

Hvis du vil læse og høre mere om overgangsalderen, så lavede jeg tidligere i en podcasten: Det er bare en overgang. Den kan du høre her.

Jeg har også skrevet flere andre indlæg om overgangsalderen. Dem finder du i kategorien: Overgangsalder.

Fakta om overgangsalderen:

  • 400.000 danske kvinder er potentielt i overgangsalderen
  • Gennemsnitsalderen for overgangsalderen er 51,6 år
  • Overgangsalderen kan vare fra 2-10 år
  • Ikke alle kvinder får symptomer med 75% oplever gener som følge af overgangsalderen
  • 30 % har symptomer 5 år efter sidste blødning
  • 10% har symptomer 10 år efter sidste blødning
  • Nogle har symptomer hele livet

 

 

 

Få nye indlæg på mail. Tilmeld dig her →

8 kommentarer

  • Pia

    28/11/2019 at 11:43

    Det er da et ret relevant emne. Men der bør også være fokus på dem der går for tidligt i overgangsalderen. Det gjorde jeg nemlig. Faktisk startede det sidst i 30erne for mig, hvor jeg begyndte at blive lidt nervøs over at jeg altid var ved at koge over. Jeg stod på en S-tog station i -5 grader og kampsvedte med jakken åben, mens andre stod og klaprede tænder af kulde.

    Jeg gik til læge og fik ‘dommen’ at jeg var gået tidligt i overgangsalderen. Og det har hængt ved lige indtil for et par år siden. Jeg har stadig ikke problemer med at holde varmen, men jeg sveder ikke helt umotiveret mere.

    Da det samtidig også påvirkede min menstruation i ekstrem grad, fik jeg en hormonspiral. Det tog omkring et år før min krop helt havde vendet sig til den, men derefter var det bare fryd og gammen … næsten da. For jeg kæmpede stadig med svedeturene, de var bare ikke så stærke mere.

    Med de ekstreme svedeture og en menstruation der var alt andet end regelmæssig kom irritationer, søvnløshed, overdreven madlyst og mange andre småskavanker, som der bestemt ikke blev taget hensyn til.

    Men jeg synes bestemt det ville være en kæmpe fordel, hvis arbejdsgivere indførte en politik der tog hensyn til kvinder i overgangsalderen, for det er bestemt ikke morsomt og der mangler i den grad forståelse for det regulære helvede mange kvinder gennemgår i overgangsalderen. I betragtning af at det kan vare mange, mange år, så burde der også tages et vist hensyn til os der er hårdt ramt.

    Svar
  • Gurli Sommer

    28/11/2019 at 16:37

    Jeg er sikker på, at det vil være en wind-wind situation, hvis overgangsalderen blev taget alvorligt og arbejdspladserne fik en personalepolitik på området. Samtidig ville det være godt, hvis flere læger satte sig mere ind i de mange ting, der følger med overgangsalderen, så kvinder slipper for at høre “det må du bare leve med”. Jeg forstå ikke, hvorfor der ikke er mere forskning på området, det må da kunne betale sig, at vi kvinder har godt så længe, som muligt. Hvorfor får kvinder ikke tidligt i livet tilbud om at få målt deres hormoner og derefter med mellemrum, så de kan få den hjælp der skal til, når hormonmængden ændre sig.

    Svar
  • Gurli Sommer

    28/11/2019 at 16:41

    Glemte lige at skrive et STORT TAK til dig Line, for at tale, skrive og holde foredrag om et tabubelagt emne. Hvor ville jeg ønske, at der havde været én som dig, da min mor gennemgik en hård overgangsalder. Tak for dig ❤️

    Svar
  • Lotte

    28/11/2019 at 21:10

    Åhhh det er svært. For den enkelte vil det jo være rigtig godt med hensynet til overgangsalderen.
    På den anden side, kvinder er i forvejen bagud når de søger job, fordi arbejdsgiverne godt ved de skal på barsel i alderen 20-40. så derfor har den lige så gode mand den bedste chance. Hvis der så efterfølgende skal vises særlige hensyn for kvinder i alderen fra 40/50+ så bliver det jo helt umuligt at konkurrere med mænd; der er tilnærmelsesvis lige så dygtige.
    … så skal vi i hvert fald kæmpe for at mændene får alt forældreorlov.

    Svar
    • Lotte vinter

      04/12/2019 at 12:38

      I mit næste liv er det min tur til at være mand!!
      Ingen mens i 50 år
      Ingen fødsler
      Ingen overgangsalder der på nogen måde ligner kvindens
      Og stadig mere i løn på en del arbejdspladser
      🤔🥴Jo, næste gang er det min tur

      Svar
      • Line Baun Danielsen

        04/12/2019 at 12:43

        Ha ha Lotte! Det tænker jeg også af og til.

        Og færre bekymringer. Der er nemlig flere kvinder end mm d, der går ned med stress.

        Kh Line

        Svar
  • Pia Illum Nielsen

    29/11/2019 at 10:10

    Naturligvis skal vi tage overgnagsalderen alvorligt. Men hvis vi kan tale om det, så er de andre tiltag, da noget man burde tilbyde alle ansatte, der har brug for det – så som hjemmearbejdsdag, hvis man ikke har sovet. Netværk og foredrag kan man få så mange steder, hvis man åbner munden.
    Jeg har læst forskellige bøger uden, at det har hjulpet det mindste. Men jeg kan da håbe, din er bedre 🙂
    Men som sagt: Først må vi tale om det!

    Svar
  • Sanne

    04/12/2019 at 14:04

    Ja, det er bare en overgang – men hvor lang tid tager det!?! Nu har jeg været i gang i OTTE år, og må tage hormoner for kunne holde til at gå på arbejde, for ellers kan jeg slet ikke hænge sammen. Sover virkelig elendigt om natten og har det som jeg skal besvime mindst 20 gange om dagen, det er virkelig ikke sjovt! Og jeg HADER når (især) mænd, kommer med dumme vittigheder, for havde det været dem, er jeg sikker på at verden havde set helt anderledes ud. Tak for at bringe det op! 🙂

    Svar

Skriv et svar

Få nye indlæg på mail:



Tilmeld dig her