Hej Line.
Godt skrevet. Jeg har også mærket aldersdiskriminationen. Jeg skiftede job her i januar som 61 årig, havde søgt rigtig mange stillinger og fået mange afslag, selv om jeg var kvalificeret. Havde næsten opgivet, men er super glad for den stilling, jeg er i nu.

Som ægte Senior, Pensionist o.m.a. vil jeg gerne knytte et par kommentarer til dit aldeles udmærkede blokindlæg. Samfundsøkonomien kræver at alle over 50 kommer i arbejde. Det er bl.a. derfor, at politikerne har indført senere pensionsalder. Man har bare glemt at tage erhvervslivet i ed. Et erhvervsliv for hvem det alene handler om bundlinje, og et erhvervsliv som tror at vejen til en positiv bundlinje (overskud), alene er et spørgsmål om hvor billigt man kan købe arbejdskraften.
Det det gælder om – hvis man skal sikre sig en positiv bundlinje er PRODUKTION. Og det er her 50+erne kommer ind i billedet. Tidligere indlæg er konstateret hvilke fordele der er ved at ansætte 50+ere, så det skal jeg spare jer for at gentage. Min salig far sagde da jeg kom hjem og sagde, nu skal du høre hvor mange millioner jeg vil have til min pensionstilværelse: HUSK, DER SKAL VÆRE PRODUKTION BAG. Historien omkring min pension viste sig også at se helt anderledes ud, da jeg nåede skelsår og alder (som for så mange andre).

Kære Line
Godt skrevet. Indtil jeg fyldte 50 (er uddannet pædagog og nu fyldt 60), kunne jeg vælge og vrage, men efter de 50 har det været nærmest umuligt at finde et job. Jeg har søgt i de brancher, hvor de jamrer over mangel på arbejdskraft. Har skrevet over 1000 ansøgninger, så til sidst opgav jeg og blev selvstændig, dog uden den store succes. Godt jeg har en sød kone med et godt job, eller var jeg på spanden. Der tales meget om problemet, men jeg savner handling.
Håber du kan få sat skub i arbejdsgiverne og ikke mindst Christianborg.
God weekend

Jeg er SÅ enig i det du siger Line og jeg har kun den tilføjelse at al den tale om det Grå Guld er ren spin, der er IKKE tale om det Grå Guld men om noget helt andet, nemlig Det Grå Uld også kaldet lommeuld, den slags man krøller sammen og smider ud…Det der er tale om er ren aldersfascisme..diskrimination pga alder og intet andet.

Kære Line – tak for dit velformulerede indlæg med den meget triste konstatering: at såfremt man har passeret det 50 år, så er man i realiteten uønsket på langt de fleste arbejdspladser i Danmark. Jeg har også fulgt med i journalist Michael Olsens artikler i Politiken. Jeg blev selv skubbet ud af arbejdsmarkedet, kort før jeg fyldte 60 år. Med en uddannelse som civiløkonom (HA+HD) og en bachelor i farmaci, har jeg ikke selv tidligere haft problemer med at få et job. Bevares, jeg har da prøvet at være uden arbejde før, men kom dengang relativt hurtigt i beskæftigelse igen. Men nu er situationen vendt. Der er INGEN respons på mine ansøgninger. Ofte ulejliger de ‘søgende virksomheder’ sig ikke engang til at sende mig et afslag på min ansøgning. Jeg har spurgt på Jobcentret, om de havde styr på, hvilke virksomheder, der bare af og til ansætter en medarbejder der er +50. Men det har de (underligt nok) ikke statistik på. Jeg er led og ked af at mærke, at arbejdsmarkedet ikke mere kan/vil gøre brug af mig. Økonomisk er det også en bet: dagpengene ophører snart, jeg ønskede for mange år siden ikke at tilmelde mig efterlønsordningen, da jeg grundlæggende elsker at gå på arbejde, og ikke kunne se mig selv som arbejdsløs eller pensioneret ‘før tid’ og jeg kan nu se frem til at skulle ‘nedspare’, dvs. bruge af min opsparing, sælge min bolig mv. Sidstnævnte kan også foranledige uenigheder og triste samtaler med ens ægtefælle. Og egentlig er det jo ret bizart, at ansættende chefer i Danmark er blevet så aldersforskrækkede. I medierne bliver vi fx stopfodret med alt omkring den politiske situation i USA (som var vi stat nummer 51), hvorimod det der foregår i vores nabolande ikke tillægges særlig betydning). Og i USA har man ikke har problemer med vælge præsidentkandidater, der er +50 (såvel Bernie Sanders, Joe Biden og den siddende præsident er sgu alle sammen +70). Tag lige den, jer i Finansministeriet! Skulle vi ikke danne et ‘proletariat’ for alle os, der er +50 og udsat for aldersdiskrimination på jobmarkedet? Hvad med at få klarlagt, hvilke virksomheder/organisationer (ud over Finansministeriet) der ikke ansætter medarbejdere, der er +50 (eller +60)? Såfremt der fx viste sig at være vareproducerende virksomheder blandt de aldersdiskriminerende, så kunne man jo fx lade være med at købe deres produkter, og opfordre andre til at gøre det samme. Og lad os hylde de virksomheder, der går mod strømmen, og også ansætter medarbejdere, der er fyldt 50. Jeg har kendskab til en offentlig styrelse, der netop har ansat en medarbejder på 62 år. Den har min fulde respekt.

Hej Line.
Helt rigtigt set og formuleret. det rammer lige i øjet. Jeg er 65 år og har arbejde i en kirke på halv tid, et ganske fint job hvor jeg møder mange mennesker i forbindelse med bryllup, dåb og alle de andre ting som udføres i en kirke.
Men når jeg søger i arkitekt og ingeniørfirmaer, ja så får jeg et fint tilbagesvar, at de har fundet en kandidat der passer bedre ind i virksomheden.
Før år 2000 arbejdede jeg i firma som helst ansatte folk over 40,fordi de var “selvkørende og tog ansvar for opgaven”.
Så kort og godt vi skal have problemet op til overfladen og italesat.

Hej Line – godt du skriver om det. Jeg er 65 år, rask og frisk og ikke klar til pension; jeg sygeplejerske og når jeg ikke har arbejde i DK er det fordi jeg ikke kan bruges; jeg er for gammel og koster for meget til trods for at der er sygeplejerskemangel. Det er vanskeligt at forstå.
Derimod er jeg meget velkommen til at arbejde i Norge, her bliver jeg værdsat og anerkendt for mine faglige kompetencer og erfaringer. Det er en stor glæde og meget meningsfuldt for mig at arbejde i det norske helsevæsen. Der er altid muligheder, man skal bare lige få øje på dem.

Hej Line,
Godt brølt – jeg er så enig med dig, efter næsten 14 år i samme virksomhed, hvor jeg i mit team kunne være mor til dem alle, Elsker en virksomhed med unge mennesker, de kære ig jeg lære. Desværre blev det min tur til en fyreseddel i 2019, og sidder nu i jobhelvedet, med møder, aktivering, virksomhedspraktik, og jeg kunne blive ved, det er det mest ydmygende jeg nogen sinde har prøvet, og dræner mig fuldstændig for energi. Jeg har aldrig været ledig før.
Ansøgning efter ansøgning blir sendt, de gider ik engang svare tilbage.
Jeg er så parat til det med at blive selvstændig, for så ved jeg da, at jeg er glad når jeg står op om morgnen.
Jeg er 100% på når du bære fanen, og fik jeg spurgt til datoen 🙂

Tak for dig ❤️

Det groteske er jo også, at vi faktisk er mange, der får børn, når vi er omkring 40 – og stadig føler os unge.
Og vi føler os stadig unge, når vi ti år efter er 50, men nu bliver betragtet som en del af seniorene og “ældrebyrden”.
Vi har stadig børn i de små klasser og føler os jævnaldrende med “de unge” forældre, men i forhold til dem skal vi, med det tal vi har hæftet på os, kæmpe for at få arbejde.
Og ikke mindst er det vanvittigt, det skal blive en kamp, når vi stadig “blot” er voksne mennesker midt i karrierelivet – med endnu små tyve år tilbage på arbejdsmarkedet.
Tak fordi du bliver ved at råbe op Line – og gad vide, hvem det egentlig er, vi råber af. Det går jo samme vej for os alle…

Det kan kun understreges med 50 røde streger – at dit skriv Line – desværre er så sandt, så sandt ! Jeg er ikke bare 50+, men fyldt 60 og tro mig, det gør ikke noget bedre ! Jeg er lige ved at kvæles, når jeg læser om “det grå guld”, for hvem er det der søger dette ? Når det rammer tv-avisen, at en kvinde over 60 havde fået nyt job, så er det næppe hverdagskost, uanset hvad diverse jobcentre måtte mene.
Jeg ville gerne starte som selvstændig igen (var tidligere selvstændig i 20 år), men mangler inspiration og har ikke længere plads/kapacitet til de ting, jeg umiddelbart kunne gå i gang med.
ØV, siger jeg til de, der sorterer ansøgninger efter alder og ikke engang læser, hvad vi kan tilbyde – vi, der er blevet voksne og har en masse god erfaring i bagagen !

Kære Line
Jeg er vild med din positiv og den passer som fod i hose på os over 50 (jeg er 52) Jeg blev selv fyret tilbage i juli 2019. Blev heldigvis fritstillet med fuld løn i 3 mdr (med fagforeningens hjælp pga uberettiget fyring) så jeg kunne gå ‘all in’ med jobsøgningen. Det gav pote og jeg fik nyt job i november – lige før jeg skulle på dagpenge. Pyhaaa jeg var lettet 😅 – men er så glad for mit nye job- også selvom jeg må køre 120 km pr dag ind til KBH og retur. Så det KAN lade sig gøre, men jeg var længe i tvivl.