Jep de damer, nu skal vi altså på barrikaderne sammen – selvom det er søndag, og der er langt til 8.marts. For vores egen skyld, for vores døtres, for mændenes og for fremtidens skyld. Lad os lige råbe op i kor: Nu vil vi sgu ha’ den ligeløn!

Jeg ryddede op i en bunke papirer i går og faldt over en masse artikler, jeg har klippet ud og gemt gennem længere tid. Og ja, de handlede lige præcis om ligeløn og ligestilling. Og jeg kom til at tænke på en stor, fin kåring, jeg var til for nogen tid siden i Forum. Det var Entrepreneur of the Year 2017. Der var ikke meget at komme efter, hvis man som os var hunkøn. Der var kun enkelt kvindelig prismodtager. Hun var til gengæld entreprenør og ret sej !

Vores kloge og smukke kronprinsesse Mary var HOVEDTALER den aften. Hun talte om kvinder og ligestilling. Kronprinsessen tog afsæt i flere ting: Løn, kvinder i bestyrelser, barsel og børns første sygedag for bare at nævne nogle af de parametre, hun brugte.

Og hun konstaterede tørt, at hvis udviklingen går, som den har gået de sidste 50 år, så har vi ligestilling i år 2234 !

Altså om 216 ÅR… Læs det lige igen : Om 216 år ! Det er jo ikke til at holde ud at tænke på. Der er vi alle døde og borte – og måske er jorden gået under eller styret af intetkønnede robotter.

Men tilbage til LIGELØNNEN…. I 1976 indførte vi en Ligelønslov i Danmark, men vi mærker stadig ikke meget til den. Faktisk tjener mænd i gennemsnit 13-17 % mere i løn end kvinder sådan over hele linjen. Tager man højde højde for uddannelse, branche og arbejdsfunktion, så er  lønforskellen på 4-8%. Men det er da også lidt af en forskel!

Jeg har selv været ansat på mandetunge arbejdspladser, men da vi i Danmark ikke har den store tradition for at fortælle hinanden, hvad vi får i lønposen, så ved jeg faktisk ikke, om mine mandlige kolleger Jes Dorph, Jens Gaardbo eller Ole Stephensen har tjent mere eller mindre end mig. Men statistisk set skulle det være underligt, om ikke det var sådan.

Og synes jeg, det er rimeligt? Nej da, på ingen måde. Det tror jeg faktisk heller ikke, de synes. Men det er bare ofte sådan, at mænd er bedre til at kræve ind, end vi kvinder er. Det må vi se at få lært.

I sidste uge læste jeg i min morgen avis, at en kvindelig engelsk TV-korrespondent havde fået nok af forskelsbehandlingen. Hun havde sagt sit job på BBC op i protest mod det hun kalder ”en hemmelighedsfuld og ulovlig lønkultur”. En lønningsliste, som BBC selv offentliggjorde i sommer viste, at mændene hos BBC i gennemsnit fik 9,3% mere i løn end kvindlige kolleger i samme stillinger. Det er jo forrykt.

Og kære kvinder: Og det er ikke meget bedre herhjemme. Min morgen Berlingske kunne en anden dag fortælle, at kvindelige chefer i Danmark får 4.500 kr MINDRE i løn hver måned end mandlige chefer. Tallene er friske og kommer fra de 2 fagforeninger Lederne og DJØF, og de har ikke ændret sig en tøddel de sidste 15 år. Det svarer til, at kvinderne får op til 8,1% mindre i løn end mændene i den private sektor.

Det værste er, at det er næsten umuligt for os at få den nødvendige indsigt i, om vi HAR samme løn som vores mandlige kolleger. For nogle år siden droppede regeringen i følge min avis en lov om kønsopdelte lønstatistikker på større arbejdspladser. Og samtidig fjernede man vores ret til at få indsigt i lønstatistikkerne. Det er jo et vink med en vognstang om, at ligeløn er ligegyldigt.

Det synes jeg ikke det er… Og jeg håber, I vil LIKE og  DELE dette indlæg bigtime, så vi kan få fokus på ligeløn for lige arbejde igen. Vi har efterhånden indhentet de dejlige mænd på uddannelseskontoen. Det manglede bare, at LØNKONTOEN fulgte med.

I EU snakker de om, at virksomheder, der ikke betaler lige løn, skal straffes for det. Det forsøger de også i New York for at fremme ligeløn. Det ville da klæde  et ligestillingsland som vores at gå forrest, ik’?

Her i mit lille firma praktiserer vi fuld åbenhed om løn og arbejdsvilkår – men der er jo også kun mig !

God søndag derude.