Kære Line, jeg genkender alt for godt dette skisma, som du så fint beskriver. Jeg har oplevet, at jeg næsten omvendt proportionalt med øgede kompetencer, erfaring, viden, ro og overblik, har haft sværere og sværere ved at få meningsfulde opgaver. Udover de nævnte myter, som man måske til dels kan kalde for bevidste eller synlige, så er det min fornemmelse, at man som 55-årig højtuddannet kvinde også møder en mur af strukturelle og kulturelle mønstre, som i lige så høj grad fortæller en historie om, hvorfor man omvendt som ung kvinde oplevede, at alle døre sprang lidt ufortjent op af sig selv… Så kan man kalde det “retfærdig fordelinge”, men jeg tænker det nu nærmere som et kæmpe ressourcetab for både virksomheder og samfund! Det er et stort, komplekst emne, du har kastet dig ud i, og jeg glæder mig til at læse mere! Bedste hilsner fra Christin

Tak for dit super fine indlæg. Jeg kan kun sige, at jeg søger nu på 5.md. har altid været i arbejde, så det er mit første indtryk af arbejd’s ledigheden og jeg er chokeret! både over A-Kassen som jeg har betalt til altid, men i den grad også jobsøgningsmulighederne. Når man starter med at skrive en ansøgning, skal man som det første skrive “alder” derefter uploade et billede!!!
I nogle tilfælde vil man opleve, når man sender en ansøgning onsdag aften kl. 2100, så kommer der et afslag torsdag morgen kl. 0800. Det siger jo ligesom alt. Ofte tager jeg telefonen og ringer til firmaet for at spørge ind til hvad det er de helt konkret søger, og når jeg spørger ind til alder får jeg at vide, at det er et ungt team man skal arbejde i så det er nok ikke noget for mig!! Jeg elsker at have unge mennesker som kollegaer, der er liv og glade dage, samtidig er de super gode til IT og hurtige – det giver mig meget at kunne spare med de unge og jeg ved at jeg kan give lige så meget den anden vej. Med tanke på at pensionsalderen er hævet giver det absolut ingen mening i samfundet.
Tak Line fordi du kæmper.
MVH Helle

At finde (gode) svar på “50+” udfordringen må nødvendigvis addressere punkter som
*) Vi lever længere OG vi lever især cognitivt & fysisk i virkelig god form temmelig meget længere end tidligere generationer –> Der er både lyst og capacitet til forsat bidrag.
*) Vores nuværende pensionsfinansiering holder ikke (ret meget -) længere i sin nuværende form
*) Automatisering / AI og robotudviklingen (sammen med første punkt) stiller klare spørgsmål til vores livsmodel … vores “standard historie i tre akter”: Uddannelse -> Arbejde -> Pension. Social og finansiel status? Hvad er “arbejde”? Hvordan skabes værdi? Og mange flere af samme explosive skuffe;
*) De teknologiske (incl. Life-science), sociale og politiske udviklingskurver betyder at konstant livslang læring er et must.

Som 60 årig ser jeg selv frem til mindst 25 aktive, uddannende, indholdsrige og værdiskabende år mere. Uden det klassiske “fultidsdogme” som jeg for år tilbage meldte mig ud af. Og hvis i mellemtiden Mr. David Sinclair og co. for ret, er der måske plads til 25 til… (https://lifespanbook.com/)

@Line: Godt initiativ. Fortsæt.

Vi 50+’er (faktisk 60+’e) er også super gode som mentorer på en arbejdsplads.

Jeg er helt enig i den positiv liste omkring 50+
Og så skal vi heller ikke have barnets 1. Sygedag😎
Jeg er selv 56 og er blevet headhuntet to gange inden for to år så der ER brug for os😍

Super fin positiv-liste og der kan komme mage gode snakke ud af den, er jeg sikker på:-)

Jeg er selv i job, men kender flere omkring de 60, som gerne vil i job, de strander helt klart på deres alder med begrundelsen, at man har for mange ældre og gerne vil have yngre kræfter ind, så man ikke får for stor udskiftning på samme tid. Nu er det bare sådan, at fordi man er f.eks. 40 år, så er der ingen garanti for, at man bliver længere i jobbet, ofte skal de jo videre i deres karriere, det skal de andre ikke nødvendigvis, og ej heller på pension lige om hjørnet. Jeg taler af erfaring, idet jeg er i et firma, hvor man ikke nødvendigvis stopper, når man runder hverken alderen for efterløn eller pension, hvorfor dog det, så længe man har lysten og noget at byde ind med.

Alt hvad du skriver er rigtigt – men ikke mere brok….tag ansvar. Jeg har nu i en periode mødt en del 50+ som til trods for alle gode argumenter, fortsat har den overbevisning, at alderen er en negativ faktor når man er jobsøgende. Det er der mange grunde til, og det kræver en helt klar holdningsændring hos arbejdsgiverne såvel som arbejdstager. Indtil der generelt sker en holningsændring, så ser vi ikke en ændring.

Blandt meget andet, så har jeg hørt – “at du vil indgå i vores ældrepolitik, og det vil være alt for dyrt for virksomheden”. Vi søger yngre medarbejder, så vi har balance i aldersdemografien i virksomheden. Der er mange andre eksempler, så hvad nu hvis 50+ ikke så sig selv som ofre, men i stedet som verdens bedste arbejdskraft.
Et godt råd er …”Så ikke mere brok…..tag ansvar”. Det gælder både arbejdsgiver og arbejdstager.

Noget tyder på, at arbejdsmarkedet ikke er fulgt med tiderne og stadig hænger i et gammelt syn på mennesker, der er fyldt 50. Jeg er selv 55, tog springet alene til Beijing for 11 år siden (uden job, uden socialt sikkerhedsnet og uden forsøger), og jeg har siden klaret mig økonomisk og lært fantastiske ting gennem de jobs jeg har haft. Og det gør jeg fortsat (klarer mig selv og lærer nyt). Når jeg kigger på Danmark og overvejer, hvornår jeg skal rejse hjem igen, så tænker jeg, om det danske arbejdsmarked mon ser nutidens 50+ årige – som vi er? Super kompetente mennesker, med masser af erfaring, der er nysgerrige og har en mening om ting, som stadig vil lære og fortsat ønsker at bidrage. Mennesker der kan træde ind i et job og stort set “sparke r..” (beklager mit sprog) fra dag 1! Fordi vi netop har erfaring, ønsker om at bidrage, fortsat er nysgerrige – og samtidigt har meninger og holdninger (med andre ord: vi tænker os om og opfører os ansvarligt). Arbejdsmarkedet må da hænge fast i et virkeligt gammelt syn på de 50+ årige. De siger jo nej tak til mennesker, der er 30+ år med 20+ års erfaring. Godt du tager det op, Line, for de har da brug for hjælp til at forstå hvad de går glip af.

Hej Line

Super fedt at du tager action mht 50+ og ledighed problematikken.
Jeg har i et år arbejdet med præcis 50+ på et jobcenter. Jeg skulle formidle budskabet, at job gennem vikarbureau er en god idé. Så jeg har snakket med rigtig mange der syntes det er svært at blive ledig som 50+. Bl.a. fordi nogle lander i deres 1. Ledighedsperiode. Og ikke nok med at de skal finde et job for første gang i måske 20-30 år. Men de skal også igang med ansøgning, cv, kaffemøder og netværk, og det kan være en stor mundfuld for nogen og en fremmed verden.
Jeg har formået at få rigtig mange i job via vikarbureau, både fast job og vikarjobs. Så til dem der lige nu er ledige: kontakt et vikarbureau i din branche og se hvad der sker.
Tro mig der er mange fordomme med vikarbureauer. Men vælg de største bureauer som JKS, Aktiv Personale, Randstad, Teamvikaren, Matchmind osv. de har jobs i mange brancher. Og det kan nemt være at de mangler lige netop DIG!!!
20-30% af alle virksomheder anvender vikar bureauer.
Håber Line at du når ud til dem der trænger til et kærligt puf og en hjælpende hånd.

Hej Line
Et par punkter mere:
50+ er mindre syge
50+ har ingen børnenes første sygedag
50+ er MERE omstillingsparate (ja, det er så absolut min erfaring fra min hverdag i en virksomhed med mange både unge og ældre). Det der gør folk mindre omstillingsparate er snarere mange år på den samme stol. 50+’ere i nye jobs er ekstremt omstillingsparate og de gider ikke gå op i småtterier og såret forfængelighed, så længe rejsen er spændende
50+ er rummelige, de har set det meste og kan se bag facaderne
– jeg kunne blive ved :).
Hilsen en 50+ som stadig sidder i et super spændende HR job 😀

Godt skrevet….jeg er helt enig med dig.

Hej Line.
Jeg er SÅ enig! Og erfarer det dagligt. Heldigvis er det din positiv-liste, som jeg erfarer dagligt, hvor jer er den erfarne og vidende blandt meget yngre kollegaer. Vi supplerer hinanden perfekt! Selvfølgelig er det rigtig rart og nyttigt med den faglige erfaring, men også livserfaringen og hvordan man agerer på en arbejdsplads. Her er de glade for det “vægt” man som erfaren bidrager med overfor ledelsen.
Derfor er det tudetosset af virksomheder at frasortere 50+ ansøgere – vi er guld værd 🙂